RECRUITMENT

求職者等へのセクシュアルハラスメント防止につきまして

当社では求職者等へのセクシュアルハラスメントの防止のために、下記取り組みを行っております。

1. 当社におけるハラスメント防止の取組み

①　研修等の実施
当社では採用に関わる社員だけではなく、全社員に対し研修を義務付けており、ハラスメントに対する意識の向上に努めております。特に採用に関わる社員については研修に加え、ハラスメントに関する具体的かつ詳細な事項をあらかじめ身に着けてから、採用業務にあたるよう徹底しております。

②　面接時の対応

• 求職者と対面で面接を行う場合、面接場所は会議室を原則とし、必ず複数で対応することとしております。また、オンラインで面接を実施する場合には、必ず会社発行のURLにて実施しております。
• 採用面接の終了時間は22時までの範囲としております。
• 本人の能力と関係のない質問やプライバシーにかかわる質問は行わず、質問はすべて「応募者の能力・適性・志望動機」に関連するものとしております。
• 応募者との連絡は必ず公式なルート（採用システム）で行っております。

2. 通報窓口のご案内

ハラスメントあるいはその疑いがある場合は、下記の通報窓口までご連絡ください。
通報に関する秘密保持や相談者・通報者の保護を行っておりますので、通報による選考への影響は一切ございません。
ハラスメント相談窓口　　メール：soudan@shueisha-artsdigital.co.jp